各種勤務形態
WORKING ARRANGEMENT
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フレックス勤務
各人が主体的に一定の幅の中で就業時間を選択することによって、効率のよい業務遂行を図る制度
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裁量労働勤務
仕事を進める上での時間配分に関する裁量の幅を拡げ、働き方に対する個人の意思をより重視する(＝働き方の裁量性を高める)ことにより、従業員が自らの知識、技術を十分に生かし、より一層、生産性・創造性を向上させることをめざす制度
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短時間勤務
育児、介護、治療などにおいて、一日の実働時間を「7・6.5・6・5・4時間」の中で選択できる制度
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在宅
サテライトオフィス勤務自宅または親族の居住地、サテライトオフィス（会社施設）などにおいて、勤務できる制度
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スポット
リモートワーク勤務連休の狭間や前後の就労日および、一日の隙間時間等において、勤務場所を柔軟に選択できるようにすることで、生産性向上につなげることを目的に、通常の勤務場所（ベースオフィス）以外で勤務できる制度
休暇制度
LEAVE PROGRAMS
- 休日・休暇
- 完全週休二日制、祝日、年末年始、特別休日、年次有給休暇（24日/年）、ライフサポート休暇（5日/年）、慶弔休暇、介護休暇、看護休暇、自己再開発休暇、リフレッシュ休暇、キャリア開発休暇、配偶者海外転勤休暇など
- 出産休暇
- 出産予定の8週間以内（多胎妊娠の場合にあっては14週間以内）および、産後8週間目まで取得できる休暇制度
- 育児休暇
- 子どもが小学校1年生修了時の3月31日までの通算3年を限度に取得できる休暇制度
- リターン・エントリー制度
- 出産、育児、介護、配偶者などの転勤のために退職する社員が登録し、本人の希望と会社のニーズが合致した場合には、再就職が可能な制度
生活支援制度
LIFE SUPPORT PROGRAMS
- 社会保障
- 健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 住宅支援
- 入社時および、転居を伴う転勤の可能性がある従業員の住居（寮、社宅、住宅手当）をサポートする制度
- 資産形成
- 持株会、財形貯蓄、提携ローン（金利優遇）
- 育児・仕事両立支援金
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共働きなどの場合、小学校3年生までの子どもを育てている社員への支援をする制度
（小学校就学前10万円/年・小学校1〜3年まで5万円/年）
- カフェテリアプラン
- 社員の自助努力を支援するため、毎年定額分のポイント付与を行い、各人がライフスタイルに合わせて、多彩なメニューから自由に選択し、サービスを受けることができる制度
- 健康増進支援
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健康経営優良法人2024（大規模法人部門）に認定
事業活動に関わる全ての人の安全と健康の確保に取り組み、事業活動を通じて、安心・快適な社会の実現に貢献しています
人間ドック補助、健康相談、スポーツクラブ優待など
- 各制度には適用となる条件がありますので、詳細は採用担当者にお問い合わせください。
