よくあるご質問

配属先は、面接時にお伺いする希望勤務地と、会社の事業・人員計画を踏まえて決定します。
希望が通る場合もあれば、そうでない場合もありますが、会社としては皆さまの希望にできる限り沿えるよう、毎年調整を行っています（確約はできません）。
なお、当社は全職種で職種別採用を行っており、希望された職種での配属をお約束します。
勤務地があらかじめ決まっている職種もあれば、全国の事業所が配属先となる職種もあります。
詳細は採用イベントにご参加の上、採用担当までお問い合わせください。

会社全体での人員体制や業務状況を踏まえて、将来的には部署の変更が行われる可能性があります。
また、自律的なキャリア形成を後押しする観点で、ご自身で他部署のポジションに挑戦できるJob Challenge制度もあります。

入社時および、転居を伴う転勤の際には、寮、社宅、住宅手当などの住宅支援制度があります。
単身か、配偶者、同性パートナーまたは扶養親族と同居する世帯主かによって、支援内容や金額が異なります。
詳細については、採用担当へお問い合わせください。

新入社員研修は、亀有総合センター（東京都足立区）にある研修施設で実施します。
研修期間は職種によって異なりますが、1カ月〜4カ月程度が目安です。
知識やスキルがなくても、基礎から安心して学べる内容となっています。
また、当社では階層別教育や専門教育に加え、日立グループ全体の研修にも参加可能です。
ご自身の希望に応じて研修を選ぶことができ、資格取得やスキルアップにもつながります。
詳細は「人財育成」をご確認ください。

水戸事業所（茨城県ひたちなか市）、亀有総合センター（東京都足立区）の2拠点には社員食堂があります。

年間休日は126日です（2025年度）。
また、年次有給休暇は初年度から24日付与されます。

• 年間休日数は年度によって異なります。

詳細は「働き方・福利厚生」の「休暇制度」をご確認ください。

残業時間は時期や担当するプロジェクトによって異なります。
当社では働き方改革を積極的に推進しており、PCのログオン／ログオフ記録をもとに残業時間を正確に把握し、組織内での業務の平準化や残業時間の削減に取り組んでいます。
もちろん、プロジェクトの状況によって残業が増えることもありますが、目標を達成したときの達成感ややりがいを感じられる環境です。

日立にはすべての人にとって居場所があり、従業員のバックグラウンド、年齢、性別、セクシャリティ、家族構成、障がい、人種、国籍、民族、宗教といった違いを歓迎します。
日立があらゆる個々人の違いを尊重し、大切にするのは、こうした多様性が、市場の理解、優れたアイデアの創出、社会の進展に貢献するイノベーションの推進には不可欠と考えるからです。
日立は、すべての人に公平に接し、個々人の違いに十分に配慮することにより、誰もが貢献できる会社をめざします。

入社前に取得しておくべき資格や、学んでおくべき知識は特にありません。必要な知識はすべて、入社後の新入社員研修でしっかり学ぶことができます。
まずは、学校の勉強を最優先に取り組み、無事に卒業することをめざしてください。
そして、学生時代にしかできないことにもたくさん挑戦し、多くの経験や思い出を持って入社していただけると嬉しいです！

上司に対しても「○○部長」「△△課長」といった役職名ではなく、多くの社員が「さん付け」で呼び合う文化があります。

若手のうちから責任ある仕事を任され、積極的にチャレンジできる環境があります。
また、若手社員には、自分の意見を発信し、自ら提案する姿勢が期待されています。
もちろん、上司や先輩がしっかりサポートする体制が整っているので、安心して挑戦できます。

「日立＝堅い・古い会社」というイメージを持たれる方もいるかもしれませんが、実際はそんなことはありません。
もちろん、仕事には真剣に取り組んでおり、高い目標が求められる場面もありますが、先輩・後輩の垣根なく、和やかな雰囲気の中で仕事をしています。
部署内での懇親会や、仲の良い同僚・同期と旅行やスポーツを楽しむなど、公私ともに交流が盛んです。