社員の声

エレベーターに対する知識や技術力向上のため。

もともと、独立系保守会社にいました。複数あるメーカーの中で日立のエレベーターが個人的に好きだったからです。

自身のライフステージを踏まえた時に、前職では産休・育休を取得した際の復職の難しさや、仕事との両立が難しいと分かったこと。また、中小企業であったため最低限のオペレーションやマイナスをゼロにする仕事が多く、従業員や会社にとってプラスになる制度企画や、考えを取り入れた取り組みを行うことが難しいと感じたため。

私は、リファラル採用で入社したのですが、実際に働いている知人から業務内容などを聞いて、楽しそうと感じたからです。

大企業である故に安定している。ブランド力の強み。福利厚生が充実している。

前職では専門的な技術を身につけ、多くの経験と知識を積むことができました。一方で個人業務が中心であったため、横のつながりや相談できる環境が限られていると感じていました。より連携を重視する環境で自身の成長をめざしたいと考え、転職を決意しました。

自身のスキルの幅を広げたいと思い転職しました。

自分が携わった製品が実際にお客さまの下に納められ、お客さまの声が自分に届くかどうか。（やりがいにつながるため）

コンプライアンスに対する意識が高いことを、実際に働いている人から聞いて入社しました。

転職回数が多かった（過去4社）ため、最後の転職にしたく、定年までの30年+αの長い期間働ける仕事なのか（ロボットや代替とされる職により衰退していく可能性が低いこと）を重視しました。

以前の仕事が生かせて、働き方に自由度があり、個人の時間を確保できる点です。

メーカーとしての信頼性。

組織内でのコミュニケーションが活発であること、努力や成果が適正に評価されること、そして自身のキャリアアップにつながる環境であることを重視しました。また、福利厚生や給与面、働き方についても総合的に判断しました。

担当できる業務内容が自分の希望に合致しているか、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境かに重きを置いていました。

前々職の先輩の紹介から転職をしたため、労働環境を細かく教えてもらいました。転職した部署には、紹介していただいた先輩もいたため、働きやすい環境だなと思い決めました。

面接時、フランクな雰囲気で話をしやすく具体的な会社説明をしていただき、質問もしやすく、さらに会社のことを知れて入社意欲が高まりました。

女性のライフステージの変化に伴い、仕事を辞める選択をせずに済む、充実した制度が整っていると感じたためです

近年、全国でマンションやビルが建っているので、エレベーター・エスカレーターは必ず必要になるため、将来性が高いと感じた。

現社員の方と話す機会があり、社風や働き方、社員一人一人の向上心について理解を深めることができ、強く魅力を感じました。営業として長期的に担当のお客さまと信頼関係を築ける環境があり、自身の成長につながると感じ、日立ビルシステムへの転職を決意しました。

前職で日立製のエレベーターを実際に点検していました。その際、他メーカーに比べ保守員目線で設計されていることが多くあり魅力を感じました。また日立グループという安定感も魅力的に感じました。教育体制が充実しており、毎日成長できる環境が整っていると感じました。

土日祝日に休め、有休が取りやすく、都内から通いやすく基本給が安定しているところです。

フィールドエンジニアの仕事内容が思っていたよりも幅広い。（昇降機やビルソリューションに関わる営業活動等）

前職は商社で勤務していたため、工場の工程や流れについては詳しくなく、工場では常識であることでも私にとっては難しく、ゼロから勉強していかないといけないことです。

福利厚生、給与面において思っていたよりも凄く良くてびっくりしました。

デスクワークのみと予想していたが、リニューアル担当ということで現場調査に出るところ。

入社前は、全くの未経験の自分でもやっていけるかな？と不安はありましたが、入社後すぐに研修があったため、安心しました。一方で、キャリア採用とはいえ別業種からの転職だったため、フィールドエンジニア業務を短期間の研修だけでは覚えきれないと感じ、OJTや年次教育の存在に納得できました。

面接などでは、前提的な情報しかない状態だったので、入社して、カフェテリアプラン等、従業員に対しての福利厚生の厚さに驚きを感じました。特に、入社して半年もたたないうちに有給休暇が20日もいただけたのが一番驚きました。

日立の看板を背負って自信を持って働ける。

自分の仕事で関わったマンションなどをプライベートなどで見かけた際に、社会と身近につながっていることを実感できることです。

社員同士や上司との風通しの良さ、何よりも雰囲気が良い。

当社で働く魅力は、人々の生活に根付いたサービスを提供しながら、自己の成長を会社の成長へと直結させられる点にあります。街中で自社製品を見かける度に、自分の業務がどのようにその価値につながっているのかを思い浮かべることができ、それが大きなモチベーションとなっています。

施工管理職は金額の大きい業務に携わることができ、責任感や、協力会社と一緒に、大きな現場に製品を納めた後の達成感を感じることができた。

日々の業務を個人で完結させるのではなく、チームで各案件を進めていきます。判断に迷った際には別のチームに相談がしやすい環境があるので、業務を進める時に一人で抱え込むことがなくなりました。また、現代の社会インフラを支える交通手段として、非常に責任のある仕事の携わることができ、自身も専門性を高め、営業として成長し続けられる環境があることです。

出産・育児・介護休暇や住宅の家賃補助の制度は大変助かる制度だと思います。カフェテリアポイントも生活を充実させることができる素敵な制度です。（旅行の際にポイントを使用しました）

自身が利用したわけではないですが、育休制度が良いと感じました。制度が整っているだけでなく、上司が率先して育休の取得を勧める風土がある点に魅力を感じました。また、定期的に全社員向けに学習時間を設けている点も魅力に感じています。制度が形だけであるのではなく、実際に活用されている環境は、とても心強い環境で、長期的に安心して働ける職場だと感じました。

資格取得インセンティブ制度。使用したことはありませんが知識も増えインセンティブも出ますので今後使用していきたいです。

ジョブチャレンジ制度が用意されていて、自分の意志で職場環境を変えることが可能であること。

ライフサポート休暇をはじめとした、子育て世代を支える休暇制度が充実している点が非常に心強いと感じています。家庭と仕事の両立を支援する取り組みがしっかり整っており、働きやすさにつながっています。

産休・育休制度はもちろん、復帰後も時短勤務や在宅勤務を柔軟に組み合わせられるため、家庭と仕事を無理なく両立できる環境が整っています。女性も男性も長く働き続けられる職場だという印象です。

社内制度の中で特に良いと感じているのは、社外・社内副業制度です。報酬を得ながら新たな知識や経験を積むことができる仕組みで、成長の幅を広げられる点に魅力を感じています。入社して間もないため、まだ活用した経験はありませんが、今後ぜひ挑戦してみたい制度の一つです。

フレックス制度が便利だと感じています。通院等、平日でないと時間を取れない用事があるときはフレックス制度を利用して柔軟に業務時間を調整しています。

日立の創業精神を継承し、安全第一に重きを置くことで一緒に働く仲間を守ろうという社風が根付いていると思います。

中途採用者でも受け入れてくれる雰囲気があると思います。

ハラスメント・コンプライアンス違反は許さないという社風。

「基本と正道」という考え方が社内に深く根付いていると感じています。普段の会話の中でもよくこの言葉が出てきますし、日常の些細(ささい)な場面でも、ながらスマホをしないなど、一人一人がルールを意識して行動しているように思います。会社や社会のルールをしっかり守る“クリーンな社風”が形成されているという印象を受けています。

所属する部署では、日立のスローガンである和・誠・開拓者精神を持つ方々が多いと感じています。

技術者が成長しやすい風土。ダイバーシティ・働き方の柔軟性に積極的。

昇降機の大型案件に携わりたい。

スキルアップのため、さまざまな教育に参加したい。

資格を必要とする仕事があるので、毎年計画的に資格試験に挑戦していきたいです。

お客さまにただ昇降機を提供するだけでなく、オーナーさまが抱えるビル運営上のお悩みや、利用者の方々の生活上の課題を丁寧にくみ取り、具体的な解決策へとつなげるソリューション営業にも挑戦していきたいと考えております。

社内勉強会で学んだ内容を基に、経理業務の効率化および自動化を進めていきたいと考えています。業務プロセスの見直しやツール活用を通じて、生産性向上に寄与できるよう取り組んでいきたいです。

商品開発・営業・施工現場・工場など、どの部署に所属していても、日立ビルシステムの製品を利用してくださるお客さまや取引先に対して誠意のある対応をし、直接お客さまに関わらない部署でも他責にせずクオリティーの高いサービスを提供できるチームや組織作りに挑戦したいです。

支社や他の部門を巻き込んだ採用活動と採用後の定着率モニタリング。

以前従事していた環境よりも生活環境が改善し、業務内容についても充足した状態で業務を行うことができているため。

転職して良かったと思います。特に人間関係に恵まれており、のびのびと働かせていただいています。これも、優しい先輩方のおかげだと感じています。

人々の生活を支えていることを実感できるところや、働く自分たちも安心できる福利厚生や社内制度がしっかりしていました。

仕事の安定感や給与面、福利厚生面などが優れており、気持ちに余裕のある状態で働けます。また営業としてチャレンジできる環境、サポートしていただける環境が整っており、前向きに仕事に取り組むことができます。

制度が充実している安定した環境の中で、周囲のサポートを受けながら自己成長できると実感できたことです。安心して働ける職場で、自分の可能性を広げられる点に大きな魅力を感じています。

1on1や上司との対話機会がしっかり設けられており、社員の声を大切にする文化が根付いていると思います。また、日立グループとしての安定性や福利厚生の手厚さも大きく、住宅補助や福利厚生ポイントなど、生活面のサポートがしっかりしています。これからさらに専門性を高め、現場やチームに貢献していけるようにしたいです。

日々新しいことに取り組むことで、自身の成長を感じています。また、業務もプライベートも不安を抱えることなく、自身の将来設計についても考えやすくなりました。

子の迎えのため、定時前の17時で退勤ができ、ある程度自分の生活に合わせた時間帯で働ける一方で、前職で長い時間をかけて作り上げてきたような人との信頼関係がなくなってしまったことに日々戸惑うことがあります。

給与はかなり良くなったが、家族との時間が少なくなりました。休みの日も仕事のことを考えてしまうことが多々あります。

仕事への意欲がある方であれば、年齢は関係ありません。仕事内容は多岐にわたり、覚えることはたくさんありますが、頑張りは見てくれる会社です。お待ちしています。

最初は不安もあると思いますが、入社してみたら、すごくいいと思います。自分はこれまで転職を3回してきましたが、一番いい会社だと個人的には思います。応募お待ちしています。

応募者の皆さま。
転職活動って不安も多いですよね。私も入社前は、紹介してくれた先輩には日立ビルシステムの話を聞いていたものの「本当に合うのかな」と正直悩んでいました。でも実際に入社してみて感じたのは、挑戦を後押ししてくれる環境と、フラットに相談できる雰囲気です。入社して良かったと感じられる会社です。ぜひ一緒に働けることを楽しみにしています。

不安に思うこともあるとは思いますが、社員は皆親切で良い人が多いです。また、いろいろ新しい視点を会社は欲しています。

福利厚生などの充実はもちろんのこと、日立ビルシステムはお客さまに寄り添ったより良い製品の開発などチャレンジ精神を持ち社会問題などにも注目しているので、皆さんも働く中でご自身のやりがいを見つけて働いていただけると思います。皆さんの入社を心よりお待ちしています。

昇降機という専門性の高い領域ではありますが、日立グループとしての連携も強く、キャリアの幅を大きく広げられる環境だと感じています。また、女性も男性も長く働き続けられる制度や風土が整っているため、安心してキャリアを築ける会社だと思います。ぜひ、チャレンジしてみてください！

私自身、入社前に社員の方の話を聞き、社風やチームワークの良さに魅力を感じ入社を決断しました。入社前はさまざまな面で不安な気持ちがありましたが、実際に働いてみて、社内の温かさを感じました。日立グループは「One Hitachi」を掲げ、現代の社会インフラをグループ全体で支えています。仲間と協力しながら成長していきたい方は、ぜひ自身の未来に向かって一歩を踏み出してみてください。