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健康経営への取り組み

健康経営優良法人2024に認定

健康経営優良法人2024

 株式会社日立ビルシステム(以下、日立ビルシステム)は、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)」に認定されました。
 今回の認定は、従業員とその家族の健康管理を経営課題として位置づけ、健康経営に取り組んできた内容が評価されたものです。

健康経営宣言

 わたしたちは、「安全と健康を守ることは全てに優先する」という「日立グループ安全衛生ポリシー」に基づき、当社の企業理念である「人、ビル、社会に新たな価値を提供し、持続可能な社会の実現に貢献する」ために、当社の事業活動に関わる全ての人の安全の確保と健康に寄与する活動に取り組むことを宣言します。

2021年4月 取締役社長 光冨眞哉

健康経営の基本方針

 安全衛生を経営の最重要課題の一つと位置付け、関係法令並びに自主管理基準を遵守し、基本に忠実な活動を実行していきます。
 一人ひとりが積極的に安全衛生活動に取り組み、全員が相互啓発し、高いレベルをめざし快適な職場づくりと安全文化の醸成に努めます。
 また、当社は、事業活動に関わる全ての人の安全と健康の確保に取り組み、事業活動を通じて、安心・快適な社会の実現に貢献して参ります。

健康経営の基本方針

健康経営の体制

組織図

組織図

健康管理室の配置

健康管理室の配置

健康経営取り組み施策

健康経営取り組み施策

健康経営取り組み施策のご紹介

健康に関する各種セミナー

 健康に関するリテラシーを高めるために2022年度より、全国の従業員(希望者)を対象にリモートによる健康セミナーを実施しております。
 がんセミナーについては、実際にがんサバイバーの方を講師として招聘し、疾患についての基礎知識だけでなく、がんになった際の思いなどを含めたリアルな体験談についてご講演をいただきました。

食育セミナー

 株式会社LEOCの公認スポーツ栄養士の方を講師として招聘し、2023年度新入社員と経験者採用として昨年度入社した社員を対象に「食育セミナー」を実施しました。
 「疲労を残さない食習慣をつくる」をテーマとした講演で、必要な栄養素とその量について体感しながら学習してもらうため、LEOCの栄養士に考案いただいたお弁当を実食しながら受講するランチョンセミナー形式として実施しました。

ラインケア研修

 全管理職を対象にストレスチェック後の集団分析より得られた情報を基に、精神科医監修によるラインケア研修を実施しました。本研修は、精神疾患者の低減を図ることを目的として、管理職への知識のブラッシュアップとより働きやすい職場環境の構築やメンタルヘルス対策について、自分事と捉えていただきながら、グループ討議も交えた研修を対面方式で実施しました。

ストレスチェック・集団分析結果フィードバック

 ストレスチェック実施後は、高ストレス者への対応だけではなく、従業員が快適に働ける環境を整えるため、毎年、10人以上の部署ごとに集団分析結果を職場へフィードバックし、職場改善活動を行うように働きかけています。具体的には、各事業所の産業保健スタッフが各部署の管理監督者へ結果を説明し、ストレス要因や改善策について助言や支援を行っています。

健康成績

健康成績

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