MESSAGE
私たちは、企業理念に「“人・ビル・社会”に新たな価値を提供し、持続可能な社会の実現に貢献します。」を掲げ、多様な価値観やさまざまな知見を生かしていくことがとても大切だと考えています。そして、障がいのある方もそうでない方も、互いの違いを認め合いながら、個性と強みを生かして活躍できる環境づくりをめざしています。未来を創る仲間として共に成長していきたい、安心して長く働き続けたい方のご応募をお待ちしています。
INTERVIEW
社員インタビュー
FAQ
よくあるご質問
募集要項
- 応募に際して資格、年齢などの制限はありますか？
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資格、年齢などの制限は特に設けておりませんが、応募職種に応じて、これまでの職務経歴、専門性などを考慮して総合的に判断させていただきます。
- 雇用形態について教えてください。
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募集案件によって異なりますが、有期雇用契約者として基幹職業務に従事いただくケースが多いです。また、長期的な就業をめざした「正社員登用制度」を活用されている事例もあります。
- 勤務地の希望は通りますか？
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自宅から通勤可能な範囲など、配属先はご本人の希望や通院事情、通勤負荷を考慮して検討させていただきます。
働き方・配慮
- 通院のための休暇や遅刻・早退は可能ですか？
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可能です。フレックス勤務制度や有給休暇制度をご利用いただけます。
- 電話対応が難しいのですが、配慮してもらえますか？
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チャットツールやメール中心の業務をご提示します。
- どのような障がいのある方が働いていますか？
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身体障がい、精神障がい、発達障がいなど、さまざまな特性のある方が、それぞれの状況に応じた業務で活躍しています。
- 勤務中に体調が悪くなった場合、休憩できる場所はありますか？
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休憩室（休養室）をご用意しています。または自席で少し休むことも可能です。
- 残業はありますか？
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原則として定時内での勤務を想定していますが、業務上必要な場合には事前に相談のうえ、可能な範囲でお願いすることがあります。
待遇・福利厚生
- 障がい者採用と一般採用で、給与体系や等級違いはありますか？
-
同じポジションにおいて、違いはありません。
- 障がい者採用と一般採用で、福利厚生に違いはありますか？
-
同じポジションにおいて、違いはありません。
- 賞与（ボーナス）は支給されますか？
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正社員・契約社員ともに、会社の業績と個人評価に基づき年2回支給されます。
- 昇給の頻度は？
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年1回の給与改定の機会があり、成果がしっかりと評価に反映される仕組みがあります。
- 年間休日は何日ですか？
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完全週休二日制（土日祝）で、年間休日は126日です。(2026年度)
- 有給休暇は何日ですか？
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年間最大24日付与されます。(年度の途中で入社された場合は期間に応じた日数が付与されます。)
- 有給休暇はいつから付与されますか？
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入社日に応じて即日付与されます。
選考・キャリア
- 入社後のキャリアアップや正社員登用の実績はありますか？
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ご本人の業務成果や適性、会社の状況等を踏まえ、キャリアアップや正社員登用の機会が設けられる場合があります。なお、登用を保証するものではありません。
- 障がいの内容や配慮事項を、どこまで詳しく伝えればよいですか？
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業務上の配慮を検討するため、差し支えない範囲で共有をお願いしています。なお、選考は業務内容との適合性を総合的に判断して行います。
- 選考フローを教えてください。
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書類選考 → 適性検査・面接（1〜2回）→ 内定となります。
- オンライン面接は可能ですか？
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職種によって可能です。最終面接は対面となります。
- 実習や職場見学は可能ですか？
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可能です。適宜ご相談ください。
- どのような人物を求めていますか？
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周囲とコミュニケーションを取りながら前向きに業務に取り組める方を歓迎します。
