社会への取り組み
グローバル人財マネジメント
日立ビルシステムは、多様な人財が、より新しい考えやイノベーションを生み出すインクルーシブな企業文化を通じて、サステナブルな成長を続けていきます。私たちは社会の求めるイノベーションを創出し、持続的に成長するために、さまざまな活動に取り組んでいます。
人的資本の考え方
日立グループは、人的資本、すなわち人こそが価値の源泉であると考え、世界中の従業員の力を結集することでお客さまと社会に価値を提供し、サステナブルな社会の実現に貢献することをめざしています。多様な人財が国・地域・事業体を越えて一つのチームでプロアクティブに業務を遂行し、変化が絶えない世の中に速やかに適応できる人財・組織が必要と考えており、その実現に向けて、人財の育成と社内環境の整備に取り組んでいます。
ジョブ型人財マネジメント
日立ビルシステムにおいて、ビジネスの環境変化に対応できる人財・組織を進化させるべく、従来の長期雇用を前提に習熟・改善を通じて生産性を上げることを目的とした「メンバーシップ型人財マネジメント」から、事業戦略に整合した人財の適所適財によって生産性を上げることを目的とする「ジョブ型人財マネジメント」への見直しを図っています。
| グローバル社会構造の変化 |
|
|---|---|
| 経営課題 |
|
| 個人の変容 |
|
| 日本国内における社会課題 |
|
