ニューノーマルに対応するためリアルオフィスのリプレイスを検討。
従業員は基本リモートワークを推奨。
その際オフィスは６０％の出社率から考え１フロアを解約し、
フリーアドレスにすることで、
ニューノーマル時代の働き方を推奨していくことを決めた。