日立ビルシステムでは、社会人としてのマナーや専門スキルのベースとなる知識、現場実習など、新入社員のための実践的な研修を実施。その後も社員のステップアップに応じ、体系化された教育・研修制度をご用意しています。
会社の理解、業務の基礎知識をはじめ、社会人としての心構えやルール、マナーなどを学びます。安全行動に関する指導も行うほか、共同作業に必要な協調性や時間管理の重要性についての体験も実施します。
信頼性に対する考え方、基礎的な知識と実例を学習します。実際の業務で遭遇する問題点に対する取り組み方や、解決のための解析手法、各種ツールの操作方法などを修得します。
若手社員が、主体的かつ創造的に業務に対応できる資質を養い技能を習得するための研修です。入社から3年目まで、e-ラーニング、職場OJT*、集合研修を連携させて、段階的に実施します。
* OJT：On the Job Training
グローバル人財の育成を目的として、若手社員を中心に海外研修を実施。当社のグループ会社をはじめとした拠点で語学力やグローバルでのビジネススキルを養います。
課題解決力や時間管理意識の醸成、論理的に他者へ表現できるスキルの習得を目的として、入社後からの業務内容を総括して、入社3年目に報告会での発表を行います。
